Audrey Claret, Directrice Ressources Humaines chez HL Design & Build :
Responsable Ressources Humaines chez HL depuis 2021, Audrey Claret incarne à la fois la stabilité, la proximité et l’engagement humain au sein de l’entreprise. Avec un parcours dédié aux RH, elle revient sur son évolution, ses motivations et sa vision du métier.
Les RH, une vocation porteuse de sens
« Je m’appelle Audrey Claret, je suis Responsable Ressources Humaines chez HL depuis 2021. » Dès ses débuts, Audrey s’est tournée vers les ressources humaines, une vocation presque instinctive. De ses premiers pas comme assistante RH à des postes en recrutement ou en formation, elle a progressivement gravi les échelons, construisant une expertise globale et solide. “Chaque étape m’a permis d’élargir ma vision du métier et de monter en compétences. »
Son engagement dans la fonction RH a pris racine très tôt, comme en témoigne une anecdote révélatrice :
« Pour mes premiers jobs d’été, je m’étais inscrite dans une agence d’intérim. Quand la recruteuse m’a demandé ce que je cherchais, je me suis dit que ce qu’elle faisait, c’était ça qui me plaisait. Quelques années plus tard, c’était chose faite. »
Un rôle stratégique et humain chez HL
Aujourd’hui, Audrey pilote l’ensemble de la fonction RH chez HL.Un poste central, en lien étroit avec la direction et les équipes :
« Mon rôle, c’est d’être un pilier, pour la direction comme pour les collaborateurs. »
Son engagement va bien au-delà des tâches administratives. Elle accompagne, manage, anticipe. « Là où je me sens le mieux, c’est quand je drive et j’accompagne des personnes dans leur évolution. » Et si elle aime relever les défis, ce sont surtout les enjeux humains et organisationnels qui la passionnent : « Repenser les process, c’est mon truc ! »
Pour elle, pas de doute : les RH ne sont pas qu’un service support. C’est un métier de lien, d’engagement et de sens. Une approche qu’elle applique au quotidien.
Une évolution naturelle au sein de HL
Présente depuis les débuts de l’aventure HL, Audrey a connu une progression constante. « J’ai commencé sur un poste plus opérationnel, centré sur la gestion RH du quotidien. Puis, j’ai pris en charge des sujets plus transverses comme la restructuration de l’entreprise ou le management du pôle RH. » Une évolution qu’elle qualifie de fluide, presque évidente, en phase avec la croissance de l’entreprise.
Proximité, écoute et fidélisation
Si Audrey veille à structurer et à anticiper, elle reste avant tout une RH de terrain, accessible et à l’écoute. « Je prends le temps d’échanger avec les équipes et de chercher des solutions concrètes. » Pour elle, le lien humain est essentiel, et sa mission la plus importante aujourd’hui est claire : « Fidéliser les collaborateurs et garantir une qualité de vie au travail durable. C’est ce qui fait tenir une entreprise dans la durée. »
Une touche du sud très appréciée
Originaire du sud, Audrey n’a jamais perdu son accent chantant, qui fait partie de son identité. Un atout supplémentaire pour créer du lien :
« Mon accent du sud, on me le fait souvent remarquer, surtout par nos équipes parisiennes de HL Design & Build ! Il apporte un peu de soleil dans nos échanges. »
Une RH dans l’âme, même hors cadre
Même en dehors du bureau, Audrey ne quitte jamais vraiment sa casquette RH.
« On me dit souvent que j’ai la tête de l’emploi. Je pense que c’était à l’évidence mon métier de prédilection ! »
Une chose est sûre, son engagement et sa passion laissent une empreinte durable.
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